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Junta-te à nossa equipa

Nossa equipe incorpora diversidade! Nosso empenho em ajudar os clientes a resolver as demandas de produção mais difíceis nos permite explorar a solução de problemas e desafios de design inovadores, criando soluções do mundo real que forneçam resultados.

Miller Weldmaster é ...

Se você gosta de desafios, vai adorar aqui, porque resolvemos problemas difíceis de clientes todos os dias. Estamos sempre procurando por mais pessoas incríveis para se juntarem ao nosso time.

Desenvolvido propositadamente com um profundo compromisso de construir uma empresa duradoura, sustentável e revolucionária. Com nossa história cultivada e movida pela paixão de ir além do sucesso e se divertir enquanto ganha.

Nós nos baseamos na crença de que podemos construir qualquer coisa e resolver qualquer problema do cliente. Estamos formando uma equipe de verdadeiros crentes, apaixonados por como eles impactam o mundo e as pessoas ao seu redor.

Oferecemos-lhe...
  • Ferramentas, equipamentos e treinamento são fornecidos para realizar o trabalho, incluindo ferramentas especializadas
  • Subsídio de vestuário; se aplicável à sua posição
  • Cobertura de assistência médica, odontológica e oftalmológica
  • 401 (k) plano de economia com correspondência da empresa
  • Auxílio escolar

E todos os usuais, como licença remunerada, invalidez de curto e longo prazo, seguro de vida básico e seguro para viagens de negócios

Questões? Entre em contato com nosso Gerente de RH Nichole Simmons em nsimmons@weldmaster.com

 

Posições de trabalho abertas

Desenhador Mecânico

Desenhador Mecânico

Descrição do trabalho

RESUMO: Os desenhistas mecânicos fazem desenhos detalhados, especificam as dimensões do projeto e constroem modelos de peças e dispositivos mecânicos. Eles trabalham com engenheiros e a equipe de produção preparando desenhos de engenharia detalhados e aconselhando sobre métodos e materiais de fabricação. Eles desenvolverão melhorias para produtos existentes que atendam às especificações do cliente. Responsável por criar desenhos que exibam os detalhes e o método de montagem de uma variedade de máquinas e dispositivos mecânicos.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:

  • Desenvolva desenhos de engenharia detalhados para peças e montagens mecânicas.
  • Trabalhe com vendas, atendimento ao cliente e fabricação em aplicações de produtos novos e existentes.
  • Forneça detalhes sobre os números de peça e descrições do fabricante / fornecedor do componente.
  • Resolva problemas de design.
  • Pesquise e especifique os materiais e revestimentos a serem usados ​​nos produtos.
  • Rascunho de detalhes técnicos.
  • Especifique dimensões, materiais, instruções de montagem e procedimentos.
  • Desenhe detalhes minuciosos das estruturas.
  • Projete as peças de uma máquina.
  • Consulte manuais técnicos e tabelas ao criar desenhos de engenharia detalhados.
  • Use o software Inventor e Vault para preparar desenhos.
  • Prepare variações de design.
  • Explique os conceitos aos clientes e colegas de equipe internos.
  • Prepare desenhos de engenharia que detalhem planos e especificações.
  • Faça rascunhos de desenhos de conceito de rotina, layouts de painel, layouts de piso e layouts de remessa.
  • Calcule aspectos básicos de engenharia em problemas de desenho de rotina, como tensão, dimensionamento e flexibilidade.
  • Determine a seleção de materiais e equipamentos e crie estimativas e especificações.
  • Elabore relatórios de rotina e correspondência.
  • Aplicar conceitos básicos de álgebra e geometria.
  • Revise as impressões e gere avisos de alteração de engenharia.
  • Desenvolva desenhos 2D a partir de modelos 3D utilizando os padrões de engenharia da Miller Weldmaster.
  • Responsável pela qualidade técnica de desenhos, revisões, listas de peças, BOMs e outras documentações criadas enquanto estiver nesta posição
  • Gerenciar a integridade do sistema de desenho no sistema de gerenciamento de dados do produto (Vault).
  • Conclua projetos de desenho documentando e organizando livros impressos detalhados completos em formato PDF.
  • Equipe de Engenharia de Suporte.
  • Gerenciar arquivos de desenho e sugerir atualizações de padrões de engenharia.
  • Verifique os desenhos de engenharia detalhados e garanta a precisão e integridade com o engenheiro de projeto.

Qualificações:

  • Experiência relacionada de um a dois anos ou equivalente.
  • 3 anos de experiência com Inventor, Solid Works ou software CAD 3D semelhante.
  • Capacidade de trabalhar com supervisão mínima.
  • Compromisso com a excelência e altos padrões
  • Excelente capacidade de comunicação escrita e oral
  • Fortes habilidades organizacionais, de resolução de problemas e analíticas
  • Capacidade de gerenciar prioridades e fluxo de trabalho
  • Versatilidade, flexibilidade e vontade de trabalhar em constante mudança

prioridades com entusiasmo

  • Atenção aguda aos detalhes
  • Proficiente em Microsoft Office
  • Capacidade comprovada de lidar com vários projetos e cumprir prazos
  • Fortes habilidades interpessoais.
  • Capacidade de compreender e seguir instruções escritas e verbais.

competências:

  • Análises--Sintetiza informações complexas ou diversas; Coleta e pesquisa dados; Usa intuição e experiência para complementar os dados; Projeta fluxos de trabalho e procedimentos.
  • Problema resolvido--Identifica e resolve problemas em tempo hábil; Coleta e analisa informações com habilidade; Desenvolve soluções alternativas; Funciona bem em situações de resolução de problemas em grupo; Usa a razão mesmo quando trata de tópicos emocionais.
  • Habilidades Técnicas--Avalia as próprias forças e fraquezas; Busca oportunidades de treinamento e desenvolvimento; Esforça-se para construir continuamente conhecimentos e habilidades; Compartilha experiência com outras pessoas.
  • Atendimento ao Cliente--Gerencia situações difíceis ou emocionais do cliente; Responde prontamente às necessidades do cliente; Solicita feedback do cliente para melhorar o serviço; Atende a solicitações de serviço e assistência; Atende aos compromissos.
  • Habilidades interpessoais--Foca na resolução de conflitos, não em culpar; Mantém a confidencialidade; Ouve os outros sem interromper; Mantém as emoções sob controle; Permanece aberto às ideias dos outros e tenta coisas novas.
  • Comunicação Oral -Fala com clareza e persuasão em situações positivas ou negativas; Ouve e obtém esclarecimentos; Responde bem às perguntas; Demonstra habilidades de apresentação em grupo; Participa de reuniões.
  • Comunicação escrita--Escreve de forma clara e informativa; As edições funcionam para ortografia e gramática; Varia o estilo de escrita para atender às necessidades; Apresenta dados numéricos de forma eficaz; Capaz de ler e interpretar informações escritas.
  • Trabalho em equipe--Equilibra as responsabilidades da equipe e individuais; Exibe objetividade e abertura aos pontos de vista dos outros; Dá e acolhe comentários; Contribui para a construção de um espírito de equipe positivo; Coloca o sucesso da equipe acima dos próprios interesses; Capaz de construir o moral e os compromissos do grupo com as metas e objetivos; Apoia os esforços de todos para ter sucesso.
  • Consciência de custo -Trabalha dentro do orçamento aprovado; Desenvolve e implementa medidas de redução de custos; Contribui para lucros e receitas; Conserva os recursos organizacionais.
  • Suporte Organizacional -Segue políticas e procedimentos; Conclui as tarefas administrativas corretamente e no prazo; Oferece suporte aos objetivos e valores da organização; Beneficia a organização por meio de atividades externas; Apoia a ação afirmativa e respeita a diversidade.
  • Julgamento--Mostra disposição para tomar decisões; Exibe julgamento sólido e preciso; Apoia e explica o raciocínio para decisões; Inclui pessoas adequadas no processo de tomada de decisão; Toma decisões oportunas.
  • Motivação--Define e atinge metas desafiadoras; Demonstra persistência e supera obstáculos; Mede a si mesmo em relação ao padrão de excelência; Assume riscos calculados para cumprir metas.
  • Profissionalismo--Aborda os outros de maneira diplomática; Reage bem sob pressão; Trata os outros com respeito e consideração, independentemente de seu status ou posição; Aceita a responsabilidade pelas próprias ações; Acompanha os compromissos.
  • Qualidade--Demonstra precisão e meticulosidade; Procura formas de melhorar e promover a qualidade; Aplica feedback para melhorar o desempenho; Monitora o próprio trabalho para garantir a qualidade.
  • Quantidade--Atende aos padrões de produtividade; Conclui o trabalho em tempo hábil; Esforça-se para aumentar a produtividade; Funciona rapidamente.
  • Proteção e segurança -Observa os procedimentos de segurança e proteção; Determina a ação apropriada além das diretrizes; Relata condições potencialmente inseguras; Usa equipamentos e materiais de forma adequada.
  • Adaptabilidade--Adapta-se às mudanças no ambiente de trabalho; Gerencia demandas concorrentes; Muda a abordagem ou método para melhor se adequar à situação; Capaz de lidar com mudanças frequentes, atrasos ou eventos inesperados.
  • Presença / Pontualidade -Está sempre no trabalho e no horário; Garante que as responsabilidades de trabalho sejam cobertas quando ausentes; Chega pontualmente às reuniões e compromissos.
  • Confiabilidade -Segue as instruções responde à direção da gestão; Assume a responsabilidade pelas próprias ações; Mantém compromissos; Compromete-se a longas horas de trabalho quando necessário para atingir metas; Conclui tarefas a tempo ou notifica a pessoa apropriada com um plano alternativo.
  • Iniciativa--Voluntários prontamente; Empreende atividades de autodesenvolvimento; Busca responsabilidades acrescidas; Realiza ações independentes e calcula riscos; Busca e aproveita oportunidades; Solicita e oferece ajuda quando necessário.
  • Inovação--Mostra pensamento original e criatividade; Enfrenta desafios com desenvoltura; Gera sugestões para melhorar o trabalho; Desenvolve abordagens e ideias inovadoras; Apresenta ideias e informações de uma maneira que chame a atenção de outras pessoas.

DEMANDAS FÍSICAS E AMBIENTE DE TRABALHO:

  • Continuamente obrigado a andar
  • Frequentemente obrigado a sentar-se
  • Necessário continuamente para utilizar a destreza da mão e dos dedos

O texto acima tem a intenção de descrever o conteúdo geral e os requisitos para o desempenho deste trabalho. Não deve ser interpretado como uma declaração exaustiva de deveres, responsabilidades ou requisitos físicos. Nada nesta descrição de trabalho restringe o direito da administração de atribuir ou reatribuir deveres e responsabilidades a este trabalho a qualquer momento. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Tipo de trabalho: Tempo integral